Christoph Hardt hat zwei große Newsroom-Projekte verantwortet: Bei der Siemens AG und beim Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) veränderte er die Kommunikationsstrukturen von Grund auf. Viele Unternehmen und Organisationen überlegen, einen Newsroom einzuführen. Was raten Sie den Projektverantwortlichen? Christoph Hardt: Newsroom bedeutet Veränderung weit über die Kommunikation hinaus. Wer den Newsroom will, der trifft … GDV-Chefkommunikator Christoph Hardt: „Machen Sie aus dem Newsroom einen Platz des Austauschs und der Diskussion“ weiterlesen
Mitarbeiter
Nagelneues bei der Nagel-Group: Ein Magazin, sieben Sprachen
Eine Zeitschrift in sieben Sprachen: Für unseren Kunden Nagel-Group haben wir das Magazin „Nagelneues“ produziert. Speziell aufbereitet für Mitarbeiter und Kunden erscheint das Heft regelmäßig auf Deutsch, Englisch, Französisch, Ungarisch, Polnisch, Tschechisch und Slowakisch. Fortsetzung folgt…
Die Kultur der Arbeitgebermarke
Spricht man mit Personalverantwortlichen in Unternehmen, dann ist Employer-Branding eines der großen Themen dieser Zeit. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Arbeitnehmer müssen bei Laune gehalten werden, gute Bewerber können sich heute ihren Arbeitgeber aussuchen. Employer-Branding im Sinne des Aufbaus einer Arbeitgebermarke scheint daher äußerst sinnvoll zu sein. Was aber macht den Reiz eines Arbeitgebers aus? Gehalt, Entfaltungsmöglichkeiten, ein Firmenwagen, Sicherheit oder … Die Kultur der Arbeitgebermarke weiterlesen